UE/AELC, 90 días en Suiza: la notificación y sus 8 días

Si viene de la Unión Europea o de la AELC a ejercer por cuenta propia en Suiza por un período corto, la regla se resume en dos puntos, y ninguno de los dos es intuitivo. El trabajo sexual forma parte de los sectores en los que la notificación federal es obligatoria desde el primer día de trabajo: la exención de la que se benefician la mayoría de los demás oficios no se aplica. Y esa notificación debe presentarse al menos ocho días civiles antes de empezar: no es un plazo administrativo que se recupera, es una espera que debe haber transcurrido antes del primer cliente.

Este artículo describe el procedimiento federal tal como lo publica la Secretaría de Estado de Migración (SEM), en la versión de marzo de 2026 de su guía del usuario. Es información, no asesoramiento jurídico: su situación personal puede exigir otra respuesta, y la autoridad cantonal del mercado laboral está ahí para darla.

Dos regímenes, dos plazos — cuál le concierne

El procedimiento de notificación en línea sirve a dos situaciones diferentes, y no tienen el mismo plazo. Es la fuente de error más frecuente.

• Prestadora de servicios independiente — ejerce por cuenta propia, desde una empresa o una actividad establecida en un Estado UE/AELC, y viene a prestar un servicio en Suiza. La notificación se hace al menos ocho días civiles antes del inicio de los trabajos.
• Toma de empleo de corta duración — es contratada por una empresa en Suiza, con un contrato de tres meses como máximo. La notificación debe hacerse a más tardar la víspera del inicio de la actividad.

Una escort, una masajista o una trabajadora sexual que viene a ejercer por cuenta propia entra en principio en el primer caso — pero hágalo confirmar por la autoridad cantonal del mercado laboral. La guía de la SEM nombra el sector; no califica las situaciones individuales. Y la frontera entre actividad independiente y toma de empleo no siempre es nítida en este oficio: quien trabaja en un salón según la organización de quien lo explota puede entrar en el segundo caso, y por tanto en el plazo de la víspera.

Es esa calificación la que determina su plazo, y se verifica antes de fijar una fecha de inicio: entre los dos regímenes, el calendario cambia en más de una semana.

El trabajo sexual está nombrado: notificación desde el primer día

En la mayoría de los sectores, una actividad transfronteriza solo debe notificarse si supera ocho días en total por año civil. Por debajo, no hay nada que presentar.

Esa exención no se aplica al trabajo sexual. La guía de la SEM enumera los ámbitos en los que la notificación es obligatoria desde el primer día, tanto para las prestadoras de servicios independientes de la UE/AELC como para las personas desplazadas: construcción, ingeniería civil y acabados; paisajismo; hostelería y restauración; limpieza industrial o doméstica; vigilancia y seguridad; comercio ambulante; y la industria del sexo. El motivo indicado es explícito: en estos sectores, la experiencia ha mostrado un riesgo de dumping salarial y de incumplimiento de las prescripciones imperativas del derecho laboral.

En concreto: incluso por un solo día de trabajo en Suiza en el año, la notificación es debida. Y como es debida, también lo es el plazo de ocho días que la precede.

Ocho días civiles: cómo se cuentan

La guía es precisa en este punto, porque es fácil equivocarse de una semana.

Los ocho días son días civiles, domingos y festivos incluidos — no días laborables. El ejemplo dado por la SEM: una notificación comunicada un lunes permite empezar como muy pronto el martes de la semana siguiente. El plazo corre entre la notificación y el inicio de la misión, y cada actividad lucrativa se notifica por separado.

La excepción de urgencia existe — y no cubre este oficio

Hay que decirlo, porque silenciar una excepción sería inexacto: el plazo de ocho días conoce una excepción. Es estrecha.

La guía prevé que, en caso de intervención urgente, la actividad pueda excepcionalmente empezar antes del vencimiento de los ocho días, pero como muy pronto el día de la notificación, y a condición de que la urgencia se señale y se justifique en el campo «Comentario» del formulario en línea. Sin embargo, las autoridades cantonales solo reconocen la urgencia si se cumplen cumulativamente ciertas condiciones, en particular: la prestación sirve para reparar un daño sobrevenido de manera imprevisible y busca evitar uno mayor, y tiene lugar sin demora — por regla general dentro de los tres días civiles siguientes a la aparición del daño.

Dicho de otro modo, esta excepción apunta a la reparación urgente de un daño. Una actividad planificada no entra en ese marco, por rentable que sea o por urgente que sea la situación financiera de la persona. Para nuestro tema, el plazo de ocho días debe considerarse firme.

Los 90 días: días de trabajo efectivos

El acuerdo sobre la libre circulación de personas liberaliza las prestaciones de servicios transfronterizas hasta 90 días de trabajo efectivos por año civil. Dentro de ese límite, la actividad solo está sujeta a la obligación de notificación — no a una autorización.

Dos precisiones útiles:

• Son días de trabajo, no días de presencia, y se cuentan por año civil: el contador se reinicia el 1 de enero.
• Más allá de 90 días por año civil se requiere una autorización de trabajo — y la guía añade una frase que conviene haber leído antes de organizar una estancia larga: «no existe ningún derecho a obtener tal autorización».

Para una toma de empleo con un empleador suizo, el límite correspondiente es de tres meses; más allá, hay que presentar una solicitud de permiso de residencia.

Cómo se hace la notificación

La notificación es electrónica, a través del portal federal de notificación en línea. La empresa o la prestadora de servicios independiente crea un solo perfil, y luego notifica cada actividad por separado.

Dos puntos que la guía precisa y que evitan un mal trago:

• La notificación por correo electrónico no es admisible. Una notificación escrita por correo postal o fax a la autoridad cantonal competente solo se admite excepcionalmente, cuando razones técnicas impiden usar el sistema electrónico.
• Cada notificación está vinculada a un período y a un lugar de trabajo: no es una inscripción general válida para el año.

El certificado, y la notificación cantonal que sigue siendo debida

La notificación federal produce un certificado. Consérvelo: es un documento que le pedirán.

El cantón del Tesino, por ejemplo, exige en ventanilla el certificado de la notificación de actividad lucrativa para independientes — la famosa «notifica 90 giorni» — en el momento del registro cantonal. Zúrich pide a las nacionales UE/AELC una confirmación de notificación para la expedición del permiso de calle.

Y este es el punto que hay que retener: la notificación federal no sustituye al registro cantonal. Son dos trámites distintos, en dos niveles diferentes — uno le da el derecho a trabajar en Suiza, el otro regula el ejercicio allí donde ejerce. Nuestra guía del registro cantón por cantón describe el segundo: dónde es obligatorio, dónde no lo es, con las direcciones, los horarios y los costes publicados.

¿Y si viene de un Estado tercero?

El procedimiento descrito aquí está reservado a las nacionales de la UE y de la AELC. Para las nacionales de Estados terceros, el acceso al trabajo independiente en este sector no está abierto por la vía ordinaria de admisión al mercado laboral — nuestra guía del marco legal suizo explica por qué, y qué cambió la abolición del estatuto de bailarina de cabaret en 2016. Si se encuentra en esa situación, hágase aconsejar por una asociación especializada antes de cualquier trámite.

Preguntas frecuentes

Solo vengo a trabajar dos días. ¿Debo notificarme igualmente? Sí. La exención de los primeros ocho días por año civil, que rige en la mayoría de los sectores, no se aplica a la industria del sexo: allí la notificación es obligatoria desde el primer día.

¿Puedo empezar antes si me notifico hoy? No, salvo caso de urgencia en el sentido estricto de la guía — reparación de un daño imprevisible, a señalar y justificar en la notificación. Fuera de ese caso, hay que esperar el vencimiento de los ocho días civiles.

¿Los ocho días son días laborables? No, días civiles, domingos y festivos incluidos. Una notificación hecha un lunes permite empezar como muy pronto el martes de la semana siguiente.

¿La notificación federal me dispensa del registro cantonal? No. Son dos trámites distintos. Según el cantón donde ejerza, un registro cantonal puede ser obligatorio además — vea nuestra guía cantón por cantón.

¿Qué pasa si supero los 90 días? Más allá de 90 días de trabajo efectivos por año civil hace falta una autorización de trabajo, y la SEM precisa que no existe ningún derecho a obtenerla. Anticípese antes de alcanzar el límite.

¿Quién puede ayudarme gratuitamente? Asociaciones especializadas, gratuitas y confidenciales: ASPASIE en Ginebra, Fleur de Pavé en el cantón de Vaud, xenia en Berna, la FIZ en Zúrich, y la federación nacional ProCoRe para orientarse en otros lugares.

— La Redacción de IntimX

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Este artículo es informativo y no constituye ni asesoramiento jurídico ni acompañamiento administrativo. Describe el procedimiento de notificación federal tal como la SEM lo publica en su guía del usuario, versión de marzo de 2026; las modalidades y los plazos pueden cambiar. Antes de cualquier trámite, verifique el procedimiento en vigor ante la SEM o la autoridad cantonal del mercado laboral, o hágase acompañar por una de las asociaciones citadas. Datos verificados el 3 de agosto de 2026.